Personeel werven dankzij online marketing campagnes: zo doe je dat

03 jan

Personeel werven dankzij online marketing campagnes: zo doe je dat

Bedrijven

Het vinden van geschikt personeel is voor veel bedrijven een enorme uitdaging. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat het steeds lastiger wordt om goede medewerkers te vinden. Gelukkig biedt online marketing vele mogelijkheden om vacatures onder de aandacht van gekwalificeerde kandidaten te brengen. In dit blogartikel leggen we uit hoe je een succesvolle online recruitment campagne opzet!

In 7 stappen succesvol personeel werven middels online marketing

Hieronder staan 7 stappen beschreven die je helpen om succesvol personeel te werven.

Stap 1: bepalen van je doelgroep

De eerste stap is het bepalen van je doelgroep. Wat voor soort personeel zoek je precies? Bedenk welke kwaliteiten, vaardigheden en ervaringen belangrijk zijn voor de functie. Daarna kun je een gedetailleerd profiel opstellen van de soort persoon die je zoekt.

Stap 2: bepalen van je marketingstrategie

Bepaal vervolgens welke online kanalen je gaat gebruiken om je doelgroep te bereiken. Denk hierbij aan social media, zoekmachines en professionele netwerken. Wees gericht in de manier waarop je deze kanalen gebruikt en zorg ervoor dat ze aansluiten bij het profiel van je ideale kandidaat.

Stap 3: creëer content voor recruitment

De volgende stap is het creëren van content die specifiek gericht is op het werven van personeel. Denk hierbij aan video’s, infographics en blogposts die je kunt gebruiken om je doelgroep te bereiken. Zorg ervoor dat deze content relevant en interessant is voor je ideale kandidaat.

Stap 4: verzamel data over je online presence

Het is belangrijk om inzicht te hebben in de manier waarop jouw bedrijf wordt weergegeven op verschillende kanalen. Verzamel zoveel mogelijk data over hoe mensen  jouw bedrijf online ervaren. Dit helpt je om de juiste aanpassingen te maken zodat je content optimaal wordt ontvangen door je doelgroep.

Stap 5: maak gebruik van gerichte advertenties

Een andere manier om jouw bedrijf onder de aandacht te brengen is het inzetten van gerichte advertenties op verschillende platforms en netwerken. Hiermee kun je gemakkelijk bereiken wat voor soort mensen je zoekt. Denk hierbij aan Google Ads, LinkedIn Ads en Facebook Ads.

Stap 6: voer effectmetingen uit

Meten is weten! Zorg ervoor dat je de resultaten van je campagne kunt meten. Zo heb je inzicht in wat er wel of niet werkt, waardoor je jouw aanpak steeds verder kunt verbeteren. Dit helpt je om sneller geschikte kandidaten te vinden.

Stap 7: bouw een goede employer brand

Tot slot is het belangrijk om een sterke employer brand op te bouwen. Deze maakt potentiële kandidaten meer geneigd om bij jouw bedrijf te solliciteren. Laat zien dat je een goede werkgever bent die investeert in de toekomst van haar medewerkers.

Met deze stappen kun je succesvol personeel werven middels online marketing! Als je slim gebruik maakt van verschillende kanalen en strategieën, zul je merken dat het opvallen bij de juiste kandidaten veel gemakkelijker wordt. Vergeet niet om je recruitmentcampagne regelmatig te evalueren, zodat je je strategie steeds verder kunt verbeteren en aanpassen. Succes!

Bron: Rubinkoot.nl

Kijk een operator vacature, iet… november 21, 2022